Вакансия №522163     Последнее обновление 26 мая 2026       5 / 0    
JOBCART.RU
JOBCART.RU - сервис для автоматизации подбора персонала, помогающий компаниям найти персонал и ускорить процесс подбора. В вакансии указано название компании работодателя и контактные данные представителя.
до 150 000 руб.
Ростов-на-Дону
Полный рабочий день
На территории работодателя
JOBCART.RU
Условия:
Вакансия компании Общество с ограниченной ответственностью "НЬЮ-ЖИ"
Строительство жилых и нежилых зданий.

- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- График работы: с понедельника по пятницу с 8: 00 до 17: 00.
- Заработная плата 150 000 руб.
- В случае командировок жилье оплачивается фирмой.
- Заправка автомобиля за счет фирмы.
Обязанности:
- Координировать и контролировать строительные работы на объекте.
- Обеспечивать соблюдение строительных стандартов и требований безопасности.
- Организовывать работу субподрядных организаций и поставщиков материалов.
- Планировать и распределять рабочую нагрузку среди бригады.
- Контролировать качество выполняемых работ и выполнение сроков строительства.
- Вести необходимую документацию и отчетность по объекту.
- Обеспечивать соблюдение техники безопасности на строительной площадке.
- Взаимодействовать с проектной командой, заказчиками и другими службами.
- Решать текущие организационные и технические вопросы, связанные со строительством.
Требования:
Образование: не имеет значения
Опыт работы: от 1 года
- Опыт работы в сфере строительства.
- Знание строительных технологий и технологий монтажа.
- Знание требований по охране труда и технике безопасности.
- Умение планировать работы и контролировать их выполнение.
- Ответственность и внимательность к деталям.
- Коммуникабельность и умение работать в команде.
- Знание нормативных документов и стандартов по строительству.
- Умение руководить бригадой и распределять задачи.
- Образование в области строительства или архитектуры будет преимущественным.
- Наличие водительских прав категории B.

Показать контакты

Отправить резюме

  Пожаловаться на вакансию

  Печать   Сохранить как:  PDF